Отказ выплаты при увольнении сотрудника
Просмотров: 1Здравствуйте.
Я уволился с работы по собственному желанию в связи с тем, что в последнее время нам постоянно задерживали заработную плату.
Написав заявление об увольнении я отработал положенные 2 недели и 10 октября я был уволен по собственному желанию.
В день увольнения мне выдали форму 2-НДФЛ и справку о зачислениях страховых взносов, а так же расчетные ведомости за сентябрь и 10 дней октября с начисленными отпускными - в которых я не стал расписываться, так как денег не выплачивали.
Деньги обещают выплатить в течении двух месяцев, но меня это не устраивает, так как здесь пахнет обманом, они ссылаюся на отсутствие денег, но по моим данным деньги у них есть, но платить не хотят.
Что мне делать?
Трудоустоен я был официально с абсолютно белой з/пл.
Несет ли работодатель ответственность за не выплаты в день увольнения?
P.S. Сегодня в последний день разговора с работадателем, мне сообщили, что денег очередной раз у них нет и когда будут неизвестно.
А на мое заявление подать в суд - вспомнили мой косяк при испытательном сроке в апреле месяце и сказали, что поднимут документы и наложат на меня штаф на сумму задолжности при увольнении, хотя в течении 10 месяцев работы у работодателя, никаких приказов по этому поводу небыло.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При нарушении работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Применение штрафов как меры дисциплинарного воздействия трудовым законодательством не предусмотрено. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ имеет право применить лишь следующие виды дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Кроме того, в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в Инспекцию с просьбой о проведении проверки.
Вы также вправе обратиться в суда по месту нахождения работодателя. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
