Оплата труда в выходной день
Просмотров: 1Здравствуйте, подскажите ст. 153 ТК РФ содержит следующую формулировку: "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."
Т.е. работа в этот день оплачивается как в обычный рабочий день (оклад+компенсационные+стимулирующие выплаты) или оплата производится только исходя из должностного оклада?
Уточнение от 1 апреля 2013 - 15:22
Работа будет осуществляться сверх номы рабочего времени установленного за месяц.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если работа в праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени за месяц, то оплата в одинарном размере, как обычный день + комп + стим. Если же сверх нормы - то в одинарном размере без учета доплат.
Уточнение от 1 апреля 2013 - 15:25
Значит исключительно от "голого" оклада, если иное не определено локальным нормативным актом организации.
