Могут ли уволить сотрудника на больничном при наступлении срока сокращения с обанкротившегося предприятия?
Просмотров: 1Предприятие находится в стадии наблюдения по поводу предстоящего банкротства.Сотрудником получено уведомление о сокращении за два месяца,но .до окончания срока произошло заболевание,по поводу чего выдан больничный лист.Будет ли уволен сотрудник в указанный в уведомлении срок,хотя находится на больничном листе.Арбитражный суд по поводу банкротства назначен на июнь.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст.81 ТК).
Таким образом, если Вас предупреждали об увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации
(п.2 ч.1 ст.81 ТК), то увольнение в период временной нетрудоспособности будет неправомерным.
Если же Вы были предупреждены об увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК (ликвидация предприятия), то увольнение в период временной нетрудоспособности возможно.
