Здравствуйте!!! Подскажите, пожалуйста, как решить вопрос. Меня сократили в январе и выплатили выход...
Просмотров: 2Здравствуйте!!! Подскажите, пожалуйста, как решить вопрос. Меня сократили в январе и выплатили выходное пособие в размере среднего заработка. Я встала на учёт в центре занятости в сроки определенные законом. Сейчас работодатель отказывается выплачивать мне сред.заработок за второй месяц (т.к. я не трудоустроена ЦЗН) требует справки из ЦЗН что я безработная. В ЦЗН мне сказали что такие справки они дают в случае не трудоустройства в третий месяц, а сейчас достаточно трудовой книжки без отметки о трудоустройстве,но работодатель настаивает на справки из ЦЗН. Где прописанно какие документы нужно предоставить работодателю для выплаты положенных денег? Как мне быть, одни не дают справку, другой без неё не хочет выплачивать пособие.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Напомните работодателю об ответственности за нарушение трудового законодательства и Вашем праве обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Здравствуйте!
Обратитесь к работодателю с письменным требованием выплатить Вам пособие.
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен и только в этом случае нужна справка от ЦЗН.
На неправомерные действия работодателя Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию/прокуратуру, также обратиться в суд.
