За что могут уволить беременную?
Просмотров: 4здравствуйте, уважаемые специалисты. мне 21 год, беременна, работаю на ИП продавцом официально, в общей сложности 5 месяцев. с 10 марта собираюсь в очередной отпуск, а сразу после него - в декретный, с 23 марта. сообщила об этом бухгалтеру, начальнику решила сообщить позже. в итоге эту новость он получил не от меня, а от бухгалтера и перешел в наступление, мол, почему так поздно об этом сообщаете. я объяснила, что собиралась об этом сообщить, и употребила слово ЗАКОННО, на что он ответил "ну, значит мы тоже все сделаем по закону", намекнув на увольнение. я очень прошу вас помочь. скажите, за что работодатель может уволить меня по статье, если я не ворую и не пьянствую на работе? что мне сделать, чтобы избежать этого (увольнения)?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
не переживайте,спокойно работайте без прогулов,а если будут строить козни,сразу обращайтесь в трудовую инспекцию
Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно в одном-единственном случае: при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Так что можете и воровать и пьянствовать (шучу), закон на Вашей стороне.
Если Вы добросовестно выполняете свои трудовые обязанности, не прогуливаете и т.д., то оснований у работодателя для Вашего увольнения нет. Законом запрещено расторгать трудовой договор с беременными женщинами за исключением прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Во всех случаях нарушения Ваших трудовых прав Вы имеете право обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Уволить беременную женщину можно лишь в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Уволить вас "законно" по другим основаниям у работодателя вряд ли получится. Если что - обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
