Правомерые основания отказа работника от сверхурочных работ
Просмотров: 1Начальник цеха попросил электрика Перкина объяснить,почему он отказался от сверхурочной работы.В объяснительной записке Перкин написал,что из-за совершённого им прогула(вышел на работу после обеденного перерыва)он по распоряжению мастера всю неделю оставался работать после смены.Однако он отказался от сверхурочной работы,когда не явился сменщик,потому что в колледже,где он учится на вечернем факультете,писали контрольную работу.Правомерен ли отказ от сверхурочных работ при таких обстоятельствах?Какие правовые последствия могут наступить в данном случае?Дайте оценку отработке Перкина за прогул.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Поэтому отказ Перкина был правомерным. Отработка за прогул не установлена трудовым законодательством. Прогул является основанием для увольнения либо по усмотрению работодателя основанием для дисциплинарного взыскания. Время прогула не оплачивается. Отработка времени прогула возможна только по соглашению между работником и работодателем.
