Могут ли уволить беременную, работающую на месте декретницы?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Уволить Вас не могут, если Вы предоставите работодателю справку о беременности и декретный отпуск работницы, на должность которой Вы приняты еще продолжается. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной запрещено. Но, тем не менее, допускает увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания Вашей беременности, при этом Вы обязаны будете по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.