Оплата и отдых за работу в праздничные дни
Просмотров: 1Здравствуйте! Работаю сутки через трое. В январе по норме 136 часов рабочего времени. Фактически отработано 176 часов. В табеле учета рабочего времени это записывается как 16/8 часов так как смена переходящая на другие сутки. Переработано 40 часов. За работу в праздничные дни оплату произвели в двойном размере. Положены ли мне эти 40 часов переработки предоставлены в виде 5 дней отдыха ну скажем в феврале? Или все же оплата в двойном размере компенсирует эту переработку?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если Вам была произведена оплата в двойном размере за работу в праздники, дни отдыха Вам не положены.
Ст.153 ТК РФ
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
