Обязан ли работник отрабатывать после погашения долга перед фирмой
Просмотров: 2Получил кредит в банке под поручительство работадателя на преобретение квартиры. Фирма погасила кредит и заключила со мной соглашение в котором при погашении половины суммы кредита+ процентов квартира переоформляется на меня с ограничением ипотека до полного погашения .Вернув работадателю больше половины юристы фирмы начали готовить договор купли продажи в котором появился пункт " Не прекращать трудовых отношений между мной и фирмой в течении 3 лет после уплаты полной стоимости квартиры. Насколько это правомерно если в первоночальном соглашении это не оговаривалось?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Это неправомерно ни при каких соглашениях.
У нас в стране принудительный труд запрещен (ст.4 ТК РФ)
А по условиям ст.80 ТК Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Удерживать с Вас кредит работодатель может или на основании Вашего письменного обязательства по его погашению или решению суда.
Здравствуйте.
Совершенно точно можете для образования сказать этим юристам, что крепостное право в России отменено ещё в 1861 году.
