Трудовое право
Просмотров: 11. Имела ли права организация принять меня на условиях срочного трудового договора с испытательным сроком в 3 месяца, если я переходила к ним путем перевода из другого учреждения?
2. Если я работаю в учреждении с 2004 года и нахожусь все это время на срочном трудовом договоре прав ли работодатель?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
То есть, увольнение в порядке перевода и прием на работу к новому работодателю связаны с полным прекращением трудовых отношений с прежним работодателем и возникновением аналогичных отношений с другим.
В связи с этим, при приеме на новое место работы условия трудового договора, установленные по прежнему месту работы, в расчет не принимаютс.
У нового работодателя при наличии на это законных оснований, может быть заключен с Вами срочный трудовой договор.
