Сроки предоставления отпуска по частям

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Отпуск предоставляется за рабочий период. в данном случае период, за который Вам предоставляется отпуск - с10.05.2012 по 09.05.2013. Часть Вы берете с 01.03.2013, остальную часть - в июле. За следующий рабочий период (10.05.2013-09.05.2014) отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Здравствуйте!

Отпуск работнику должен предоставляться на основании графика отпусков, обязательном как для работника, так и для работодателя. Однако на момент его утверждения Вы еще не работали, так как график отпусков утверждается не позднее, чем за 2 недели до наступления нового года.

Поэтому в данной ситуации Вам нужно согласовывать с работодателем время своего отпуска.

Согласно ст.125 ТК РФ "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".

Трудовое законодательство не регулирует порядок внесения изменений в график отпусков. Внести какие-либо изменения в уже утвержденный график можно, если работник и работодатель достигли соглашения.

Кстати, с графиком отпусков на 2013 год Вы должны быть ознакомлены под роспись.

Рабочий период, за который предоставляется отпуск, считается с даты приема сотрудника на работу.

В Вашем случае, первый период за рабочий год с 10.05.2012 по 09.05.2013 года.

Следующий период - с 10.05.2013 по 09.05.2014г.

Поэтому, использовав 14 дней в марте и 14 дней в июле, Вы используете полный отпуск по 09.05.2013 года включительно.

И если возьмете отпуск за 2013 года в полном объеме, то при непредвиденном увольнении можете оказаться в долгу перед организацией за использование отпуска авансом.

Добавлю, что за каждый месяц работник зарабатывает 2,33 дня оплачиваемого отпуска (28 кал.дн./12 месяцев)