Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Как правильно оформить заявление об отпуск по уходу за ребенком до 2-х лет?
Просмотров: 4Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск до 1,5 лет у меня закончился. Планирую выйти на работу, когда ребенку исполнится 2 года, о чем написала в новом заявлении работодателю. Но работник по кадрам говорит, что я должна указать в заявлении, что отпуск "до трех лет", а не "до двух лет". Как правильно и законно, подскажите, пожалуйста.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Добрый день!
Кадровик прав.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время и выйти на работу. Об этом нужно предупредить работодателя в письменной форме. Текст заявления такой: "прошу допустить меня к работе, предусмотренной трудовым договором, с 07.02.2013г. в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком".
Статья 256 ТК позволяет использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям, таким образом работница вправе написать отпуск по уходу за ребенком на любой период до достижения ребенком 3 лет, хоть на 700 дней, хоть на 853. На усмотрение работницы.
