Права декретницы при ликвидации подразделения
Просмотров: 2Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет! Работаю в представительстве а/к Россия г Санкт-Петербург! В соответствии со ст 81 пункт1 ТК я попадаю под сокращение! ПРи обращении в центр занятости мне объяснили что должны предоставить в организации справку о ср мес ЗП последних трех месяцев до декретного отпуска а в головной организации мне объясняют что могут вписать только то что я посл три месяца получала 50руб. палка о двух концах. имею ли я право получить оплату как уволеной за 2мес и с учетом постановки в труд занятости еще за месяц! спасибо. Юлия
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Юлия! Вы имеете право требовать справку о доходах за любой период работы у работодателя. Для этого Вы должны написать на его имя заявление с просьбой предоставить нужные Вам документы и за нужный Вам период, при этом сослаться на нормы ст.62 Трудового кодекса РФ и п. 3 ст. 230 Налогового кодекса РФ. Требуемые документы должны Вам быть выданы безвозмездно в течение 3 рабочих дней. Что касается выходного пособия, то Вы также имеете право его получить в соответствии со ст.178 ТК, в размере среднего месячного заработка. Тот факт, что Вы находитесь в декретном отпуске, не имеет никакого значения. Кроме того, при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, а в случае прекращения трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении - денежную компенсацию в размере среднемесячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК).
Здравствуйте!
В соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62
1. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости (далее именуется - Порядок), определяет правила исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для случаев определения ее размера, предусмотренных Законом
Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"
3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; (ЭТО КАК РАЗ И ЕСТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ)
5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
Распечатайте это Постановление и принесите своему руководству.
