Взыскание за опоздание на работу
Просмотров: 1Здравствуйте!
1) Подскажите какое администаративное взыскание может быть применено работадателем в отношении работника за опоздание (при трех объяснительных по уважительным причинам за месяц)? Работадатель грозится увольнением, на сколько это возможно?
2) Должен ли работодатьль предоставить доказательство (запись камеры, свидетель...)моего опаздания, если у нас возникли разногласия на счет времени моего прибытия на работу?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей. В данном случае Вы нарушили правила внутреннего трудового распорядка.
Работодатель на свое усмотрение вправе применить любой вид дисциплинарных взысканий , предусмотренных законом (замечание, выговор, увольнение). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В Вашем случае, документом , подтверждающим факт дисциплинарный проступок может быть докладная записка.
Перечень оснований для увольнения приведен в ст. 81 ТК РФ.
Незаконное решение Работодателя можно обжаловать в судебном порядке, либо обратится в госуд. инспекцию по труду.
