Изменения в штатном расписании по должностям, занимаемым беременными женщинами
Просмотров: 1Помогите разобраться в ситуации!На нашем предприятии две беременных женщины.Одна уже ушла на больничный по беременности и родом,вторая уходит в ближайшие дни.Руководство решило внести изменения в штатное расписание.Должность первой женщины(юрист-специалист по кадрам) хотят раздробить на две отдельные должности,каждую по 0,5 оклада.При этом должность юриста остается не занятой,а специалиста по кадрам вменяют в обязанности другому сотруднику.Как это повлияет на сотрудницу,ушедшую на больничный по беременности и родам?В отношении второй женщины ситуация в следующем.Справку о беременности она предоставила.Руководство же решило переименовать её должность из зам.главного бухгалтера в просто бухгалтер,но с тем же окладом.Должно ли руководство оповестить о данном решении женщин и в какой срок?Нужно ли их письменное согласие?Законно ли это вообще?Ведь на какой должности женщина работала с той и должна идти на больничный,а в последствии и в отпуск по беременности и родам?Или нет? Спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В первом случае с женщиной, которая ушла на б/л, должность изменить нельзя, так как после отпуска по беременности и родам она пойдет в отпуск по уходу за ребенком. В силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). К тому же по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Таким образом работодатель обязан будет предоставить женщине ее должность.
Во втором случае с женщиной, которая еще работает можно изменить должность, но с соблюдением положений ст. 74 ТК РФ, так как должность - это существенное условие трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Уточнение от 23 января 2013 - 14:46
Обращаю Ваше внимание на то, что, если женщина не согласиться на изменение должности, то работодатель обязан сохранить ее рабочее место до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
