Оплата труда по совместительству
Просмотров: 1при работе по внутреннему совместительству в ДОУ - 0,5 зам.зав.по увр и 0,5 воспитатель - должно ли быть 2 табельных номера, 2 трудовых договора, 2 расчётных листа по начислению зарплаты (должности и оклады разные), в кол.договоре предусмотрены надбавки по каждой должности - должны ли мне выплачиваться все предусмотренные надбавки по каждой должности (пропорционально окладу за полставки) спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.282 ТК). Соответственно на работу по совместительству должен быть оформлен отдельный трудовой номер, работнику присвоен отдельный табельный номер, а также выплачиваться предусмотренные локальным нормативным актом надбавки.
Уточнение от 14 января 2013 - 23:37
*должен быть оформлен отдельный трудовой ДОГОВОР
