Применение статьи 128 ТК РФ
Просмотров: 1Вопрос задан14 января 2013 в 22:58
вот вы говорите не имеет права, но закон никак это не регламентирует в статье сказано,что договоренность должна быть обюдной.Отсюда вывод:если мы не договариваемся то день не предоставляется и я иду дальше работать.
Ответы:
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Опубликовано23 января 2019 в 13:15
Опубликовано23 января 2019 в 13:15
В ст.128 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы» перечислены случаи когда работодатель обязан предоставить отпуск, следовательно Вы правы все остальные случаи по согласованию сторон.
