Работодатель не желает оплачивать работу в праздничные дни, предостовляя только неоплачеваемые отгу...

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Согласно ст.153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере и только по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Из содержания данной статьи следует сделать вывод, что вопрос о предоставлении другого дня отдыха вместо оплаты работы не менее чем в двойном размере остается на усмотрение работника и должен быть решен им в каждом конкретном случае. Таким образом, указанная Вами позиция работодателя лишает работника возможности выбора, которая следует из содержания ч. 3 ст. 153 ТК и является неправомерной.