Нарушение ст. 140,ст.142, ст 236,
Просмотров: 1Я, Пурахина Марина Александровна, с 01.04.2011 г работала в ООО «БУХ-ГАЛ-КОНСАЛТ» (Адрес: 191011, г.Санкт-Петербург, ул Садовая, д.12, пом 5Н. тел: (812) 571- 54-56, (812) 347-84-72 генеральный директор: Курныш Галина Ивановна), в должности специалиста по бухгалтерскому учету.
29.03.2012 г Общество было переименовано в ООО "АК "БУХ-ГАЛ-КОНСАЛТ" .
06.12.2012 г мной было написано заявление по собственному желанию, по законодательству отработала 13 дней вместо 14 т.к 20.12.2012 г я должна выйти на новое место работы.
Стаж работы на данном предприятии составил с 01.04.2011 г по 19.12.2012 г т.е 21 месяц.
Из них в отпуске я была 2 раза: 8 дней, и 14 дней - всего 22 дня.
19.12.2012 г был моим последним рабочим днем, мне выдали трудовую книжку, справку 2 НДФЛ за 2011 и 2012 г, но не была выплачена
заработная плата за 12,5 дней декабря 2012 года 19048 (Девятнадцать тысяч сорок восемь) рублей, и расчет при увольнении за 27 дней 27551,00 (Двадцать семь тысяч пятьсот пятьдесят один) рубль, сумма за проезд за декабрь 2012 г 344,00 (Триста сорок четыре) рубля, сумма за пользование телефоном за декабрь 2012 г 250,00 (Двести пятьдесят) рублей, процентная компенсация за задержку 286,00 (Двести восемьдесят два) рубля.
Сумма задолженности работодателя на 10.01.2012 составляет 47479,00 (Сорок семь тысяч четыреста семьдесят девять) рублей.
Расчет может быть немного неточен т.к. расчетные ведомости на руки не выдавались, также работодатель не выдал мне на руки мой экземпляр трудового договора, учебный отпуск не представлялся и не оплачивался.
28.12.2012 г Курныш Г.И по электронной почте написала, что сегодня же отправит деньги, но до сих пор денежная сумма не перечислена на мою банковскую карту.
Также сообщаю, что задержки и невыплаты уже неоднократно имели место в прошлом.
Многие сотрудники ООО "АК "БУХ-ГАЛ-КОНСАЛТ" при увольнении не получали расчет при увольнении, вовремя это:
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии с ч.2 ст. 140 ТК РФ, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с абз.5 ч.2 ст.352 ТК РФ, при наличии спора о размерах сумм, подлежащих выплате работнику при увольнении, работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора. Иск предъявляется в суд по месту нахождения организации. Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
