Отпуск перед декретом - могу ли я взять и сколько?
Просмотров: 1Я работаю в организации с 15.11.2011, С 05.05.2012 переведена в другую фирму (замена наименования юр.лица). Выплат за неиспользованный отпуск фактически не было, документально не знаю, но по словам ОК, когда узнали что я беременна, все выплаты были тогда произведены. Был отгулян отпуск с 01.07.2012 - 14 к.д, и с 22.10.2012 - 5 к.д. Больше у меня отпуска нет (по словам ОК), все использовано. Декрет начинается с 12.02.2013, могу ли я взять очередной отпуск перед ним и ксолько дней?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При увольнении в порядке перевода Вам должны были выплатить в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск. У нового работодателя начинается новый рабочий период, за который положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, при продолжительности отпуска в 28 дней перед отпуском по беременности и родам Вы имеете право взять оставшиеся от 28-ми дней 9 календарных дней отпуска.
