Заявление на увольнение 2

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

С момента физического получения работником заявления об увольнении. Почему Вы не хотите лично вручить работодателю заявление?

Статьей 80 Трудового Кодекса предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.06 № 1551-6 подтвердило, что работник может предупредить работодателя об увольнении не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. И дата увольнения может приходиться также на указанные даты.

Запрета для подачи заявления об увольнении по собственному желанию по почте Трудовой кодекс не содержит. Исходя из этого, работник может направить соответствующее заявление, например, заказным письмом.

ля подтверждения факта отправления по почте именно заявления об увольнении следует составить опись вложения почтового отправления в двух экземплярах с письменным ознакомлением с описью работника почтового отделения. При этом один экземпляр описи вложить в конверт, а другой - оставить у себя. И письмо отправлять не просто заказное, а заказное с уведомлением, чтобы работодатель точно его получил.

Дата вручения письма работодателю будет являться начальной датой отчета двух недель, предшествующих увольнению, так в статье 80 ТК РФ четко прописано, что срок начинается на следующий день после получения заявления об увольнении. Согласно статье 14 ТК РФ сроки, исчисляемые неделями, стекают в соответствующее число последней недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях, включаются и нерабочие дни.

Исходя из статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения сотрудника. Если работник в день увольнения не работал, например, находился в отпуске, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 80 Трудового Кодекса предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.06 № 1551-6 подтвердило, что работник может предупредить работодателя об увольнении не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. И дата увольнения может приходиться также на указанные даты.

Запрета для подачи заявления об увольнении по собственному желанию по почте Трудовой кодекс не содержит. Исходя из этого, работник может направить соответствующее заявление, например, заказным письмом.

ля подтверждения факта отправления по почте именно заявления об увольнении следует составить опись вложения почтового отправления в двух экземплярах с письменным ознакомлением с описью работника почтового отделения. При этом один экземпляр описи вложить в конверт, а другой - оставить у себя. И письмо отправлять не просто заказное, а заказное с уведомлением, чтобы работодатель точно его получил.

Дата вручения письма работодателю будет являться начальной датой отчета двух недель, предшествующих увольнению, так в статье 80 ТК РФ четко прописано, что срок начинается на следующий день после получения заявления об увольнении. Согласно статье 14 ТК РФ сроки, исчисляемые неделями, стекают в соответствующее число последней недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях, включаются и нерабочие дни.

Исходя из статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения сотрудника. Если работник в день увольнения не работал, например, находился в отпуске, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 80 Трудового Кодекса предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.06 № 1551-6 подтвердило, что работник может предупредить работодателя об увольнении не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. И дата увольнения может приходиться также на указанные даты.

Запрета для подачи заявления об увольнении по собственному желанию по почте Трудовой кодекс не содержит. Исходя из этого, работник может направить соответствующее заявление, например, заказным письмом.

ля подтверждения факта отправления по почте именно заявления об увольнении следует составить опись вложения почтового отправления в двух экземплярах с письменным ознакомлением с описью работника почтового отделения. При этом один экземпляр описи вложить в конверт, а другой - оставить у себя. И письмо отправлять не просто заказное, а заказное с уведомлением, чтобы работодатель точно его получил.

Дата вручения письма работодателю будет являться начальной датой отчета двух недель, предшествующих увольнению, так в статье 80 ТК РФ четко прописано, что срок начинается на следующий день после получения заявления об увольнении. Согласно статье 14 ТК РФ сроки, исчисляемые неделями, стекают в соответствующее число последней недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях, включаются и нерабочие дни.

Исходя из статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения сотрудника. Если работник в день увольнения не работал, например, находился в отпуске, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.