Здраствуйте меня зовут Виктория. Я пришла работать к юр. лицу где мне обещели постоянную работу. Я у...

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Вы работник отдела кадров и должны знать, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст.59 ТК). Увольнение по соглашению сторон потому так и называется, что подразумевает обоюдное желание в расторжении трудового договора, Вы его, как я понимаю, не имеете. Далее, если работодатель захочет захочет уволить Вас как не прошедшую испытание, на его плечи ляжет бремя доказывания того факта, что Вы не справляетесь со своей работой. Увольнения по этому основанию без соответствующего документального оформления также может быть легко оспорено в суде.

Здравствуйте Виктория! Срочный трудовой договор, заключенный на 3 месяца, не может быть трудовым договором на испытательный срок. Такого понятие в трудовом законодательстве нет. В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Есть ли в срочном трудовом договоре, который был заключен между Вами и организацией, одно из вышеперечисленных оснований для заключения такого договора?

Срочный трудовой договор з

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Виктория, поговорите с руководителем на этот счет. Что же касается второго вопроса, то при увольнении работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Если трудовым договором предусмотрены еще какие-либо выплаты, то они также подлежат выплате.

Уточнение от 11 января 2013 - 10:17
Виктория, в договоре должна быть оговорена конкретная работа, например, для сдачи годового отчета, а у Вас нет никакого указания на то, почему она является временной. Разве бухгалтерская работа не будет больше выполняться после Вашего увольнения? Вы можете не подписывать документ на увольнение по соглашению сторон. Заявление на предоставление учебного отпуска оформите в двух экземплярах, зарегистрируйте у секретаря, на Вашем экземпляре должна стоять отметка с входящим номером и датой приема заявления.

Уточнение от 11 января 2013 - 10:18
Виктория, в договоре должна быть оговорена конкретная работа, например, для сдачи годового отчета, а у Вас нет никакого указания на то, почему она является временной. Разве бухгалтерская работа не будет больше выполняться после Вашего увольнения? Вы можете не подписывать документ на увольнение по соглашению сторон. Заявление на предоставление учебного отпуска оформите в двух экземплярах, зарегистрируйте у секретаря, на Вашем экземпляре должна стоять отметка с входящим номером и датой приема заявления.