Можно ли возложить взыскание на работника за отказ ликвидировать аварию в выходной?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Согласно ст.113 не требуется согласие работников для привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. Поскольку в вышеуказанных случаях согласия работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день не требуется, то его отказ приступить к выполнению работ может быть расценен как дисциплинарный проступок.

Однако даже при наступлении указанных случаев от отдельных категорий работников необходимо получить согласие на привлечение к такой работе, а также ознакомить их с правом отказаться от нее. К таким работникам относятся инвалиды; женщины, имеющие детей до трех лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; опекуны (попечители) несовершеннолетних. Если Вы относитесь к вышеперечисленным категориям работников, то привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за отказ нельзя.