Как должен оплачивать труд рабочего в праздничные дни с 1-го по 8-е января 2013 года?
Просмотров: 1Мой муж работает на Пивзаводе. Работать они вышли в праздники с 3 января 2013 г. Мастер цеха им сказал, что работают они в 1 ставку рабочего времени и еще им будет дан отгул (не оплачиваемый), когда им потребуется. Правомерно ли это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ст.153 предписывает работу в нерабочий праздничный день оплачивать не менее чем в двойном размере и только по желанию работника вместо двойной оплаты возможно предоставить ему дополнительный выходной день (при этом работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит). Таким образом, действия руководства неправомерны в той части, что дополнительный неоплачиваемый выходной предоставляется работникам не по их желанию, а принудительно.