Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Расчёт при увольнении и размер отпускных
Просмотров: 1как поступить , если работодатель отказывается произвести расчёт на день увольнения , мотивируя это отсутствием средств , а также правомерны ли действия руководителя , установившего фиксированный размер отпускных , при твёрдой часовой ставке , причём размер отпускных намного ниже месячной зарплаты . Будет ли принято заявление в ГИТ и прокуратуру уже после увольнения работника ?
Уточнение от 3 января 2013 - 15:48
работодатель ОТКАЗЫВАЕТСЯ произвести расчёт на день увольнения, помимо отсутствия средств , ещё и отсутствие самого руководителя . а право финансовой подписи только у него . на момент увольнения, руководителя не будет на месте
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Отсутствие средств - это проблема работодателя, но не Ваша. В день прекращения трудового договора работодатель ОБЯЗАН выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст84.1 ТК, ст.140 ТК). При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК.
Размер отпускных не может быть фиксированным. Все дни отпуска оплачиваются в размере среднего заработка (ст. 114 ТК). Средний заработок рассчитывается в соответствии с постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Вы можете даже после увольнения обратиться и в в ГИТ и в прокуратуру. Также Вы имеете право обратиться в суд (ст.392 ТК). При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 ТК).
Уточнение от 3 января 2013 - 15:57
Отсутствие руководителя - также не Ваша проблема, если работодатель согласился расторгнуть с Вами трудовой договор в конкретный определенный день, то он должен обеспечить и выплаты и присутствие руководителя в этот день, если требуется.
