Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Почему при увольнении по сокращению у холостого меньше преимуществ?
Просмотров: 1Сын работает на хелезной дороге дифектоскопистом 1,5 года. На эту работу был принят ещё один человек, но уже после моего сына. Сейчас сыну сказали, что будет сокращение, и под это сокращение попадает именно он, т.к. он холост и не имеет детей. А ещё у него взята ссуда на 5 лет, но оформлена на меня, хотя платит он. Законно ли его уврльнение?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно трудовому законодательству при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. А вот если работники обладают равной производительностью труда и квалификацией предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии ДВУХ И БОЛЕЕ иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и пр. (ст.179 ТК). Таким образом, если у второго работника есть вышеуказанные преимущества перед Вашим сыном, то такое сокращение будет законным. При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.178 ТК).
