Оплата за сверхурочную работу по соглашению
Просмотров: 1Добрый день! Получил повышение на работе, и по условиям новой должности подписал,что согласен на не нормированный рабочий день. Теперь приходится задерживаться на работе на 3-4 часа постоянно, а иногда выходить и в выходные. Начальство отказывается оплачивать эти сверхурочные часы, говоря что это и есть ненормированный рабочий день. Со слов работодателя получается,что подписав согласие на ненормированный рабочий день, могут заставить работа без выходных и доплаты. Как доказать работодателю обратное.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ТК РФ (ст. 91) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. ТК так же предусматривает понятия сокращенного рабочего дня, неполного рабочего дня, работу в ночное время и так же сверурочное рабочее время, при это м работодатель ОБЯЗАН обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК) Ненормированный рабочий день -ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ , в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. ст. 101 ТК. Поэтому Ваш работодатель фактически трактует Трудовой кодекс в свою пользу, советую обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда для защиты своих законный прав.
