Начало отпуска при сменном графике работы выпадает на праздничный день

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Корректнее будет оформить на этот день отпуск без сохранения ЗП.

Этот вопрос оказался спорным не только для Вас, но и для множества юристов, кадровиков и бухгалтеров. Все пытаются примирить положения ТК, здравый смысл и собственное понимание закона.

С одной стороны, в ст. 120 Трудового кодекса сказано, что праздничные нерабочие дни в число календарных дней отпуска не включаются. И тогда получается, что начать отпуск с этого дня нельзя.

Но мне кажется, что в случае сменной работы, когда человек желает взять отпуск именно со дня своей смены, этот принцип неприменим. Да, 8-е января определено Трудовым кодексом как праздничный нерабочий день и для большинства сограждан он будет именно таким. Но для данного, конкретного работника, этот день не таков. Для него он хоть и праздничный, но РАБОЧИЙ день. Так почему же он не может с него начать свой отпуск??

Тогда получается, что не давая ему отпуск с этого дня, работодатель прямо принуждает его этот день отработать. Возможно, он не просто так просит отпуск именно с этого дня, и для решения своих проблем он планирует отдыхать именно с 8-го числа. А ему говорят: нет, ты будешь работать, потому что... все граждане в этот день празднуют и отдыхают. На мой взгляд, это нелогично и нарушает права работника.

Еще раз повторю: однозначного ответа на Ваш вопрос не существует. Каждый приводит свои аргументы и их отстаивает. Я привела свои. Считаю, что сотрудник может уйти в отпуск с праздничного дня, если он для него - рабочий.