Увольнение с 2-х недельной отработкой со сроком окончания на праздниках
Просмотров: 1Заявление об увольнении подано 18 декабря 2012 года. Руководитель потребовал отработать 2 недели, последний день приходится на 1 января 2013 г. Когда мне должны отдать трудовую, 29 декабря - последний рабочий день года или 9 января - первый рабочий день 2013 года?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Евгений,нарушений трудового законодательства не будет если вас уволят 9 января, то есть в первый рабочий день, следующий за 1 января 2013 года. Трудовая выдается в день увольнения. если день окончания отработки попадает на выходной день, то днем окончания срока отработки считается первый следующий за ним рабочий день. То есть в вашем случае вы должны выйти на работу 9 января, отработать его и в этот день получить расчет и трудовую. Но если для вас принципиально забрать трудовую 29 декабря то попросите чтобы вас этой датой и уволили. Нарушений тоже никаких не будет.
