Отпуск в праздники при работе по скользящему графику
Просмотров: 1Работаю по скользящему графику. Хочу в отпуск с 5.01 .2013 года на 14 календарных дней. Может ли работодатель не подписать заявление и продлится ли отпуск в связи с праздничными днями?
Уточнение от 20 декабря 2012 - 14:02
Спасибо большое!!! А если мне нужен отпуск не более,чем на 14 дней и именно с 3-го или 5-го января? Как должен поступить работодатель?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
1,2,3,4,5,6,7,8 января, в соответствии со ст. 112 ТК РФ, являются нерабочими праздничными днями. На основании ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Поэтому Вас не смогут отправить в отпуск в указанные выше дни.
liliya-bizyaeva@mail.ru Вы же хотели идти в отпуск с 03 марта 2013г.