Работа по скользящему графику в праздничные дни нового года

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В Трудовом кодексе нет статей, регламентирующих выход в отпуск в рабочие или выходные дни. Полагаю, что в отпуск можно выйти в выходной день, так как нерабочие выходные дни исчисляются в продолжительности ежегодного отпуска. Если в Вашей организации не установлена очередность предоставления отпусков (отсутствует график отпусков), то в отпуск можно уйти по соглашению с работодателем, написав ему заявление. В марте 2013г. будет один нерабочий праздничный день 8 марта, который не будет учитываться при исчислении продолжительности отпуска. Например Вы планируете уйти в отпуск с 3 марта продолжительностью 14 календарных дней, закончится он 17 марта, на работу выходить 18 марта.