Уволнение по состоянию здоровья со 2-ой группой инвалидности

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Все зависит не от группы инвалидности, а от трудовых рекомендаций, которые Вы должны были получить при ее назначении. Если они позволяют Вам заниматься той же работой, которую Вы делали не будучи инвалидом, то уволить Вас по этой статье работодатель не имеет права.

Но, если Вы предоставите в отдел кадров документ об инвалидности, у предприятия появятся перед Вами дополнительные обязательства - например, Вам должны разрешить работать сокращенный рабочий день (7 часовой), а также ежегодный отпуск не менее 30 дней. Вероятно, все эти "привилегии" заставляют некоторых работодателей придумывать способы избавления от не вполне здоровых сотрудников.