Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Возможно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
Просмотров: 1Добрый день. У меня накопилось 119 дней отпуска, 83 за предыдущие годы и 36 за предстоящий 2013 год. Попросила работодателя 83 дня заменить денежной компенсацией, а на 36 предоставила график на 2013. Работодатель, ссылаясь на ст.128 ТК РФ, отказал, так как не обязан делать такую замену. Как быть, без вариантов уходить в отпуск практически на 4 месяца или как то возможно получить денежную компенсацию?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых. Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях (ч.3 ст.124 ТК РФ). С Ваших слов Вы работаете годами без отдыха. В этом уже состоит нарушение трудового законодательства Вашим работодателем. Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Если Вы накопили дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда , то заменять его компенсацией не допускается.
