По какой статье могут уволить на испытательном сроке
Просмотров: 3Здравствуйте,я на испытательном сроке, не понравилась работа, написала заявление об увольнении по собственному желанию, через 3 дня меня вызвал главный и начал шантажировать(к сожалению диктофон не взяла!) Сказал, что если я уволюсь-сделает все, чтобы я нигде больше не устроилась... в итоге подняли документацию и нашли ошибки(хотя дали образцы в самом начале работы) и все делала по ним! сказали что уволят по статье... рекомендуют работать еще 2-3 месяца и тогда смогу нормально уволиться....не знаю что делать
Вопрос относится к городу тюмень
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Поскольку Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя об этом за три дня, то увольнение должно быть произведено по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.
Здравствуйте!
В том случае, если Вас не уволят по собственному желанию, следует обращаться в органы прокуратуры с письменным заявлением, в котором просить провести проверку, по результатам которой привлечь виновных лиц к ответственности.
