Внутреннее совместительство

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Вы можете либо установить доплату за совмещение должностей и тогда в тарификации эти часы отражаться не будут, или заключить трудовой договор по совместительству, тогда учебная нагрузка подлежит внесению в тарификационные списки. Часы по совместительству отражаются отдельно, то есть основная работа - одной строкой, совместительство - другой.

Но скорее всего Вам нужно будет установить доплату за совмещение должности учителя на УЧЕБНЫЙ ГОД согласно ст.60.2 ТК РФ, так как, наверняка, уроки зам.директора будет вести в свое основное рабочее время и Вам не придется ему платить летом.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Однако, все эти тонкости должны быть прописана в Вашем локальном нормативном акте образовательного учреждения.

Посмотрите образец вот тут http://glinki-school.ru/dokumenty/27-2015-09-20-10-30-46/2015-09-20-10-33-24/2015-09-20-10-39-30/363-polozhenie-o-poryadke-tarifikatsii-ustanovleniya-pedagogicheskoj-nagruzki-prepodavatelyam-kontsertmejsteram

Но тем не менее, на Вашем месте я бы еще с этим вопросом обратилась в управление образования.