Сохранения стажа при увольнении по ст 77 ТК РФ в связи с переводом мужа к новому месту службы

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Сейчас понятие непрерывного трудового стажа практически не используется. Его место занял страховой стаж (период, за который выплачивались страховые взносы) Этот стаж теперь суммируется независимо от перерыва в работе.

Непрерывный трудовой стаж представляет собой продолжительность последней непрерывной деятельности сотрудника в организации, а также время его предыдущей работы или иной деятельности.

Он сохраняется при переходе с одного места на другое при условии, что перерыв в работе не превышал по общему правилу одного месяца.

С 1 января 2017 года непрерывный трудовой стаж фактически утратил свое действие.

В настоящее время его продолжают применять в ряде случаев, в частности, при определении права на получение различных доплат и надбавок к зарплате, при предоставлении дополнительного отпуска отдельным категориям сотрудников. Например, непрерывный стаж используют для начисления надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам учреждений здравоохранения, находящихся в ведении ФТС России (приказ ФТС России от 13 ноября 2008 г. № 1412).

Таким образом, непрерывный трудовой стаж имеет значение только при получении сотрудником дополнительных гарантий и компенсаций, которые могут быть установлены ведомственными или локальными нормативными актами организации как мера поощрения и стимулирования.

На будущее следует иметь в виду, что согласно п.7 ч.1 ст.12 ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж засчитывается период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности. Для подтверждения этого понадобится справка воинской части(военкомата) и службы занятости.

Термин - непрерывный трудовой стаж не существует в Трудовом Кодексе. Разграничения непрерывного и общего трудового стажа в настоящее время нет.