Увольнение или перевод?
Просмотров: 2На предприятии параллельно организуется другое предприятие, с теми же функциями что и прежнее. Прежнее в долгах и его собираются банкротить. Всем предлагают уволиться по с.ж. и поступать на работу на предприятие с новым названием. Нас уверяют, что переводом устроиться на новое предприятие по закону нельзя. Так ли это?
Вопрос относится к городу Иваново
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вас обманывают, можно, перевод из одного предприятия в другое возможен переводом, основание п. 5 ст 77 ТК
Здравствуйте!
Каким образом интересно собираются его банкротить? Если это ликвидация, то работников должны уволить в связи с ликвидацией и соответственно, выплатить все причитающиеся суммы, в том числе выходное пособие.
А при описанных Вами обстоятельствах. работодатель желает уйти от определенных обязательств, в том числе перед работниками.
Ваше право не писать заявление на увольнение по собственному желанию, пусть работодатель ищет иные основания для проведения тех мероприятий которые запланировал.
Но, при этом всем есть НО и заключается оно в том, что Вы должны понимать, что пойдя против работодателя Вы испортите с ним отношения окончательно. И даже если работодатель сделает все на законных основаниях, то сможете ли Вы потом продолжить работать у него.
