Порядок увольнения работающего пенсионера?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Согласно ст.80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Однако, судебная практика по срокам увольнения не однозначна. Некоторые суды считают, что уволиться без двухнедельного предупреждения можно только один раз ПРИ ВЫХОДЕ на пенсию, другие, что работающий пенсионер каждый раз имеет право на увольнение в срок, указанный заявлении.

Я считаю, что нет смысла задерживать пенсионера на 2 недели, так как согласно ст.128 ТК РФ работодатель обязан ему предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Это как раз то время, которое зачтется в период двухнедельного предупреждения.

Здравствуйте!

При указанных Вами обстоятельствах следует руководствоваться ст. 80 ТК РФ, а именно:

Если правом увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию Вами ранее не применялось, как основание увольнения, то тогда можете указать в заявлении конкретную дату, когда желаете прекратить трудовые отношения, и сделать ссылку на такое основание. На работодателя ляжет обязанность уволить Вас именно в конкретную дату.

Если же такое право Вами утрачено, то тогда уведомляете работодателя не менее чем за две недели.

Проблема в том, что по разному толкуется словосочетание "выход на пенсию", хотя на мой взгляд и многих юристов, предпочтительнее понимать, что выход на пенсию совершается при достижении пенсионного возраста, возникновении права на назначение пенсии и желанием работника его реализовать, т.е. невозможно "выходить" на пенсию многократно. Работающий пенсионер, такой же работник как и все, и он не на пенсию выходит, а просто прекращает трудовые отношения. Другое дело, что увольнение пенсионера по собственному желанию может быть обусловлено невозможностью продолжения трудовых отношений, поскольку в силу возраста нередко становится тяжело работать. Вот это необходимо объяснить работодателю при подаче заявления на увольнение. Роструд не раз высказывал свое мнение по данному вопросу(относительно срока предупреждения об увольнения в связи с выходом на пенсию, при чем прямо противоположные. Последняя информация, которая мне известна, что можно уволить пенсионера и без так называемой "отработки", но без всякого упоминания и записи в трудовой книжке в "связи с выходом на пенсию". К тому же в настоящее время, работник может продолжать работать, не выходя на пенсию, чтобы заработать пенсию в большЕм размере, т.е. выход на пенсию откладывается на какой-то срок. А помимо всего прочего в некоторых организациях предусмотрены выплаты и предоставление каких-то льгот работникам в связи с выходом на пенсию. Поэтому все эти обстоятельства, запись об увольнении в связи с выходом на пенсию в последствии могут иметь принципиальное значение и привести к правовым спорам.