Второе место работы.

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

2 трудовой быть не может по пределению, потом работа по совместительству не записывается в ТК. Если работа по совместительству не будет мешать основной уведомлять основного работодателя не имеет смысла .

Здравствуйте!

Вы можете работать по совместительству в другой организации. Разрешение работодателя Вам не требуется.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений."

Однако работать по совместительству можно не более половины месячной нормы рабочего времени (ст.284 ТК РФ)

Медосмотр Вы обязаны будете пройти и на работе по совместительству. Оплатить его обязан работодатель.

Порядок прохождения медосмотра определён Приказом Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011г.

Для совместителей никаких исключений нет, заверенные копии заключений других работодателей Порядком не предусмотрены

Здравствуйте!

1. Ваше право оформиться на вторую работу по совместительству, такое совместительство может быть, как внутренним (у Вашего же работодателя по основному месту работы), так и внешним (у другого работодателя).

Ставить в известность своего работодателя Вы не обязаны. В основном, все вопросы придется решать именно в месте, где будете совместителем. Так, например, при решении вопроса о предоставлении отпуска в период, когда такой отпуск будет положен по основному месту работы.

2. Вторую трудовую книжку оформлять не нужно. К тому же это не предусмотрено действующим законодательством РФ. Если желаете, чтоб запись была внесена в трудовую, то необходимо обратиться к работодателю по основному месту работы и просить внести такую запись на основании подтверждающих то документов (приказ о приеме на работу по совместительству).