Работа в ночную смену

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В силу ст.99, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ) привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в эти дни. Работодатель вообще не имеет права устанавливать Вам ночные смены без Вашего согласия. Т.е. даже при устройстве на работу и установлении графика работы работодатель должен был спросить Ваше согласие работать в ночную смену и письменно под Вашу роспись ознакомить с Вашим правом отказаться от работы в ночную смену. К тому же как я понимаю, третья ночь была уже сверхурочной. При отсутствии Вашего согласия, письменного распоряжения о привлечении Вас к сверхурочной работе, в ночное время и указанного выше письменного ознакомления с Вашим правом отказаться невыход на работу не может считаться прогулом.

Здравствуйте!

Это зависит от того, предоставляли ли Вы официально работодателю справку МСЭ об инвалидности и ИПР.

Установлен ли там запрет на работу в ночное время.

Если такие документы были предоставлены, то работать в ночное время Вы могли только с Вашего письменного согласия, так как согласно ст.96 ТК РФ инвалиды не допускаются к работе в ночное время в соответствии с медицинским заключением, даже если он на это дал свое согласие.

Давали ли Вы согласие на изменение графика.

То есть, нужно знать все обстоятельства, при которых Вы не вышли на работу.