Невыплаты серой з/п

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Вам нужно обратиться в ГИТ и прокуратуру

Здравствуйте.

Как показывает судебная практика споры работников с работодателями по поводу невыплаты серой /черной/ конвертной зарплаты заканчиваются не в пользу работников почти всегда.

Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Иное установление размера заработной платы (устная договоренность и т.п.) законом не предусмотрено. А распечатку из 1С и я могу сделать - из демо-версии 1С. Как такая распечатка может что-то доказывать? Разве что на ней ваш руководитель подпись поставил и печать.

Чтобы доказать размер такого заработка нужно иметь бесспорные письменные доказательства, достоверно исходящие от работодателя (справка о среднем заработке, подписанная руководителем, например, для визы, справка для банка для кредита и тп. и при этом не исключено, что суд примет заявление работодателя о том, что работодатель "пожалел" работника, выдавая такую справку).

Жаловаться в госинспекцию труда по невыплате заработной платы - пустая трата времени, ГИТ пошлет вас с трудовым спором в суд. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Здравствуйте!

Чтобы получить неофициальную часть з/платы, нужно доказать, что она Вам выплачивалась, что для работника практически не реально.

Работодатель обязан Вам выплачивать зарплату, установленную трудовым договором

Статья 57. Содержание трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

...

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);.."

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

А неофициальная часть з/платы нигде не фигурирует.

Ничего. Ни инспекция труда, ни суд не помогут Вам взыскать с работодателя неофициальную зарплату. Можно конечно, обратиться к работодателю о выплате в полном объеме, добавив, что в случае невыплаты Вы оставляете за собой право обратиться в ГИТ, прокуратуру, налоговую. Иногда действует.