Невыплаты серой з/п
Просмотров: 4добрый день.
Работодатель отказывается выплачивать серую з/п при увольнении. У меня есть расчетные листы из 1С и белой части з/п и серой. Что я могу сделать, чтоб получить з/п?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вам нужно обратиться в ГИТ и прокуратуру
Здравствуйте.
Как показывает судебная практика споры работников с работодателями по поводу невыплаты серой /черной/ конвертной зарплаты заканчиваются не в пользу работников почти всегда.
Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Иное установление размера заработной платы (устная договоренность и т.п.) законом не предусмотрено. А распечатку из 1С и я могу сделать - из демо-версии 1С. Как такая распечатка может что-то доказывать? Разве что на ней ваш руководитель подпись поставил и печать.
Чтобы доказать размер такого заработка нужно иметь бесспорные письменные доказательства, достоверно исходящие от работодателя (справка о среднем заработке, подписанная руководителем, например, для визы, справка для банка для кредита и тп. и при этом не исключено, что суд примет заявление работодателя о том, что работодатель "пожалел" работника, выдавая такую справку).
Жаловаться в госинспекцию труда по невыплате заработной платы - пустая трата времени, ГИТ пошлет вас с трудовым спором в суд. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Здравствуйте!
Чтобы получить неофициальную часть з/платы, нужно доказать, что она Вам выплачивалась, что для работника практически не реально.
Работодатель обязан Вам выплачивать зарплату, установленную трудовым договором
Статья 57. Содержание трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
...
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);.."
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
А неофициальная часть з/платы нигде не фигурирует.
Ничего. Ни инспекция труда, ни суд не помогут Вам взыскать с работодателя неофициальную зарплату. Можно конечно, обратиться к работодателю о выплате в полном объеме, добавив, что в случае невыплаты Вы оставляете за собой право обратиться в ГИТ, прокуратуру, налоговую. Иногда действует.