Как добиться оплаты вынужденного отпуска?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Работодатель специально создает такие ситуации - провокационные. Любое действие должно быть в трудовых отношениях оформлено.

Вы куда теперь эти обещания прикрепите, как докажите, что были обещания. Зато работодатель предоставит документы, по которым вы с такого-то числа не выходите на работу по невыясненным причинам, а последствие этого, если нет уважительных причин - увольнение за прогул.

Вы должны были свое отсутствие оформить, а не сидеть дома. Вот почитайте Инструкцию, которую я составила для таких случаев подобных случаев:

Воспользуйтесь Инструкцией:

1. Делайте ежедневную видеозапись на рабочем месте, чтобы была указана дата, лучше в начале и конце рабочего дня (смены);

2. Приходите на работу со свидетелями;

3. Однако не ставьте себя в зависимость от свидетелей, исходите из специфики своей работы:

— клиенты, заказчики, покупатели, работники организаций, которые соседствуют с вашей организацией и т. п., тоже могут свидетельствовать в вашу пользу, а поэтому, фиксируйте ежедневно, с кем вы общаетесь, и каким способом;

— документы, которые вы оформляете, например, по правилам делопроизводства могут внизу документа иметь реквизит «Исполнитель». Отметку об исполнителе располагают на лицевой или оборотной стороне последнего листа документа в левом нижнем углу. Отметка об исполнителе может дополняться указанием должности исполнителя с указанием структурного подразделения.

Например:

В.А. Жуков

924?45?67, подпись исполнителя не предусмотрена, но лучше поставить, особенно, если реквизит Исполнитель оформляете на оборотной стороне последнего листа документа;

— если вы работаете в программах, типа 1С, то при внесении данных, документов и т. п. в программу, тоже отражается Исполнитель. А реестр внесенных документов можно распечатать из программы;

— если помещение, где вы работаете, сдается на сигнализацию в отдел вневедомственной охраны, то записывайте те даты, в которые это делали вы;

— запоминайте «яркие» события, которые происходят в течение рабочего времени, при чем, не только с вами, но и с вашими коллегами. «Яркие» события, это все то, что выходит за рамки обычного рабочего процесса.

4. Теперь вам нужно все свои невыходы на работу, а также, уходы раньше с работы, приходы позже, согласовывать с работодателем. Делопроизводство имеет вид документа — заявление. У вас на руках должна быть копия этого документа, на котором будут указаны входящий номер и отметка должностного лица о приеме данного заявления, а главное, резолюция «Согласен» того лица, который имеет право принимать решения в организации. По общему правилу, это одно единственное лицо, которое указано в Уставе организации, вашем трудовом договоре — руководитель организации (директор, генеральный директор, управляющий и т. п.);

5. Убытия в отпуска, включая отпуска без сохранения заработной платы, оформляются приказом на отпуск (Глава 19 ТК РФ), копию приказа, заверенную надлежащим образом, запросите сразу же у работодателя.

6. Если вас направляют в командировку, то у вас должны быть доказательства того, что вас направили в командировку, — письменное решение работодателя, например, приказ о направление работника в командировку (Постановление Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 №?749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»);

7. Записывайте на диктофон все разговоры «по душам» и с руководителями, и с коллегами, когда вас будут убеждать, принуждать, угрожать вам и т. п.

8. Не попадайтесь на провокации, как только вам заявляют, что вы не допускаетесь на рабочее место, не предоставив никаких документов об отстранения вас от работы:

— должен быть издан приказ и указаны причины (все законные основания для отстранения перечислены в ст. 76 ТК РФ).

Если вам заявляют, что вы уволены и на работу вы можете не выходить, то вы должны выйти на работу, находиться на рабочем месте, зафиксировать данный факт. Акцентирую внимание на том, что устной формы увольнения не бывает. В день увольнения, как правило, последний рабочий день:

— издается приказ об увольнении ст. 84.1 ТК РФ, копию которого, заверенную, надлежащим образом, получить на руки ст. 392 ТК РФ;

— выдается трудовая книжка с записями за период работы ст. 84.1 ТК РФ;

— справка по форме 2НДФЛ;

— справка по форме 182н;

— форма СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п);

- форма СЗМ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ, новый отчет с 01.01.2017, который будет сдаваться первый раз за 2017 году не позднее 01.03.2018). Выдать сотруднику при увольнении СЗВ-СТАЖ нужно уже в марте 2017. Это требование пункта 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ;

— производится расчет при увольнении ст. 140 ТК РФ.

9. А главное, с начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура. Как только вас перестали допускать на рабочее место, либо заявили, что вы уволены, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Инструкцию использовать для любой ситуации, когда вам угрожают увольнением по отрицательным мотивам.

Рекомендация эксперта
Каким образом вы докажите, что вам что-то обещали, это не было никаких образом оформлено, по факту, и это работодатель подтвердит документально, вы не выходите на работу по невыясненным причинам.

А поэтому, единственное, что вы можете сделать, это обратиться к работодателю и договариваться, либо вам предоставят работу, либо вы уволитесь по собственному желанию, т.к. вас уже законном имеют права уволить за прогул.

Еще раз:

Не попадайтесь на провокации, как только вам заявляют, что вы не допускаетесь на рабочее место, не предоставив никаких документов об отстранения вас от работы:

— должен быть издан приказ и указаны причины (все законные основания для отстранения перечислены в ст. 76 ТК РФ).

Если вам заявляют, что вы уволены и на работу вы можете не выходить, то вы должны выйти на работу, находиться на рабочем месте, зафиксировать данный факт. Акцентирую внимание на том, что устной формы увольнения не бывает. В день увольнения, как правило, последний рабочий день:

— издается приказ об увольнении ст. 84.1 ТК РФ, копию которого, заверенную, надлежащим образом, получить на руки ст. 392 ТК РФ;

— выдается трудовая книжка с записями за период работы ст. 84.1 ТК РФ;

— справка по форме 2НДФЛ;

— справка по форме 182н;

— форма СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п);

- форма СЗМ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ, новый отчет с 01.01.2017, который будет сдаваться первый раз за 2017 году не позднее 01.03.2018). Выдать сотруднику при увольнении СЗВ-СТАЖ нужно уже в марте 2017. Это требование пункта 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ;

— производится расчет при увольнении ст. 140 ТК РФ.

Любое заявление о том, что вы пока должны посидеть дома и ждать звонка, должны были каким-то образом оформить, например, отпуск оплачиваемый, либо реальнее это - простой.

У вас период в 3 месяца не был оформлен, вы просто не выходите на работу, а это если нет уважительных причин - прогул. Обещание вы не докажите, и это не причина.

А поэтому, у вас выход решать ситуацию таким образом, чтобы в результате не было отрицательных последствий, таких, как запись в трудовую книжку о прогуле.

Уточнение от 31 марта 2017 - 04:43
У вас единственный вариант, если в трудовом договоре у вас прописано конкретное место работы, т.е. ломбард, который закрыт. Это идти и сделать видео и фото съемку о том, что вас лишили вашего рабочего места, как оно указано в ТД, и что работодатель не оформил простой, и уже в этом случае есть шанс потребовать оплату этого периода, и решить вопрос с увольнением.

А если работодатель откажется, то со всеми этими фото и видео, трудовым договором, где указано конкретное место работы - ломбард, который закрыт - подавать в суд, требуя, чтобы вам оплатили вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, и уволили по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата со всеми выплатами.

Можете еще обратиться в ГИТ, прокуратуру. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Только не стоит ждать решения из этих инстанций, подавайте в суд.

Но, шанс у вас есть, если только в ТД указано конкретное место работы - ломбард, который закрылся, и если вы сделаете фото и видео о том, что ломбард закрыт, есть какая-то информация на дверях этого заведения о закрытии. А если в ТД не указано конкретное место работы, то вы по факту в прогулах, с вытекающими для вас последствиями.

Уточнение от 31 марта 2017 - 09:14
Чтобы вашу ситуацию назвать простоем, это нужно еще доказать, что вас в этот простой отправили, т.к. простой оформляется только документально ст.72.2, 157 ТК РФ. Не бывает простоя в устной форме.

Вот из этого и нужно исходить, как вы докажите, какую-то договоренность с работодателем, что вам что-то сказали и что-то обещали.

Так, что сослаться на простой не получится. Тем более, работодатель предоставит и табель учета рабочего времени, где вам проставлено - "НН" не выходы по невыясненным причинам, и служебную записку руководителя, о том, что вы не выходите на рабочее место, и Акт об отсутствие на рабочем месте. У работодателя есть документы, у вас только обещание от работодателя.

А поэтому, доказывать вам нужно именно делая упор на то, что ваше место работы - ломбард ликвидировано, сделав фото и видеосъемку. И нужно учитывать еще то, что в Трудовом договоре должно быть указано конкретное место работы - ломбард, который закрылся.

А простоя, которого никто не оформил не бывает. Кстати, любой судья заявит, что у работника есть возможность, которая указана в ТК РФ, что простой может и объявить работник, т.е. уведомить работодателя о том, что он лишен возможности исполнять свои ДИ по каким-то причинам. И поэтому, сразу же вопрос, если работодатель не оформил простой, то что мешало вам, чтобы подать заявление о простое работодателя, какая-то договоренность с работодателем, которую вы никогда и нигде не докажите.

Если у Вас был действительно трудовой договор (а не гражданско-правовой), то методом воздействия на руководителя будет обращение в трудовую инспекцию, которая установит все факты вынужденного простоя, а также необходимость Вашего перевода либо сокращения, вынесет соответствующее предписание.

В последующем Вы сможете требовать в судебном порядке возмещения морального вреда.

Здравствуйте!

Если Вы были официально трудоустроены и у Вас на руках есть 2-й экземпляр трудового договора, то Ваша ситуация называется простоем.

Согласно ст.72.2 ТК РФ простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В зависимости от причины он оплачивается по-разному.

Если, например, работодатель устроил ремонт по собственной инициативе, Вы должны получить 2/3 среднего заработка, если это капитальный ремонт, запланированный собственником здания -оплата производится в размере 2/3 оклада

Статья 157. Оплата времени простоя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Думаю, доказать факт невозможности нахождения на рабочем месте можно - необходимо обратиться в суд и одновременно с жалобой в трудовую инспекцию. Желательно как-то документально подтвердить, с какого времени начался ремонт.

Понятно, что в здании, где идет ремонт, находиться на рабочем месте в период простоя невозможно.

И именно работодатель обязан был позаботиться о своем работнике.

Вопрос о том, должны ли работники во время простоя по вине работодателя находиться на рабочем месте, трудовым законодательством прямо не урегулирован. В силу ст. 107 ТК РФ время простоя не относится ко времени отдыха. Поэтому формально работники во время простоя по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах.

Работодатель может издать приказ, позволяющее работникам в этот период отсутствовать на рабочем месте.

Сделайте фотографии или видеосъемку, доказывающую факт проведения ремонта и приложите к иску в суд и жалобе в ГИТ.

Если Вы работаете без оформления, то тогда взыскать что-ли с работодателя не получится.

Здравствуйте!

Для ответа на Ваш вопрос в первую очередь необходимо ознакомиться с документами, регулирующими Вашу трудовую деятельность. А именно с трудовым договором. Что прописано в ТД в части Вашего места работы. Это необходимо для определения Ваших требований в части обязании увольнения по сокращению.

Вы вправе обратиться с жалобой в федеральную инспекцию по труду, в прокуратуру или с иском в суд. Где просить защиты Ваших прав и обязании работодателя обеспечить работой, признать время, которое Вы не работали временем простоя и соответственно оплатить его.