Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Возможно ли понижение в должности в декретном отпуске?

Просмотров: 2
ValentinaLav
Вопрос задан10 марта 2017 в 15:25

Добрый день, столкнулась со следующей проблемой.

на сегодняшний день я нахожусь в декретном отпуске, до выхода на работу осталось 5 месяцев. в организации происходит сокращение двух единиц и смена штатного расписания с 10.05.2017. меня пригласили для подписания уведомления о переводе на другую должность(гораздо ниже, действующей), одновременно с понижением оклада. четко обоснования, в связи с чем меня решили понизить, толкового ответа не получила. при отказе от этой должности, предложили написать заявление по собственному желанию. Правомочны ли такие действия моего работодателя?И как мне стоит поступить в данной ситуации?

Вопрос относится к городу Самара

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано10 марта 2019 в 16:25
Опубликовано10 марта 2019 в 16:25

Здравствуйте!

Это не законно.

Ничего не подписывайте, это Ваше право, Вы находитесь в отпуске.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе ПЕРЕВОД на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

После Вашего выхода из декретного отпуска работодатель имеет право только сократить Вашу должность с выплатами, положенными согласно ст.178 ТК РФ и только в том случае, если ребенку есть 3 года.

Ирина Шлячкова
Опубликовано11 марта 2019 в 18:32
Опубликовано11 марта 2019 в 18:32

Здравствуйте!

Действия работодателя неправомерны.

До выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель не имеет право производить манипуляции с Вашей должностью - это гарантия закрепленная ТК РФ.

Сократить Вашу должность работодатель не может (только после Вашего выхода на работу и соблюдением установленного порядка).

Принудительный перевод, в описанной Вами ситуации, запрещен.

Ваше право не писать никаких заявлений. И пусть работодатель ищет иные выходы из ситуации.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте