Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Как использовать отпуск при увольнении?

Просмотров: 1
Максим
Вопрос задан27 февраля 2017 в 14:32

Добрый день. Подскажите. Я увольняюсь с 1.03.2017. Могу ли я отгулять отпуск 28 дней, а с 1.04,2017 уволиться. И с учетом увольнения за какие месяцы производитсч оплата.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ирина Шлячкова
Опубликовано27 февраля 2019 в 14:37
Опубликовано27 февраля 2019 в 14:37

Здравствуйте!

Все зависит от того, как составлен график отпусков у работодателя и основание Вашего увольнения. Если согласно Графика отпуск начинается до даты увольнения (по собственному желанию), то Ваше право написать заявление работодателю о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Если же график содержит иные данные, тогда только по соглашению с работодателем можно использовать ежегодный отпуск.

Что касается оплаты, то не совсем понятно о чем идет речь. При увольнении работодатель обязан выплатить зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте