Ст 153 ТК РФ
Просмотров: 2ст. 153 ТК РФ. "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит" Вопрос: Если работник в выходной день отработал 3 часа и решил взять дугой день отдыха, то как это будет выглядеть в табеле учета рабочего времени? На выходной будет стоять 3 часа (+3), а на рабочий "В" (-8), т.е. работник теряет 5 часов. В другой ситуации: Работник отработал на аварии 10 часов и также решил взять другой день отдыха. На выходной в табеле будет стоять 10, а отдыхать только 8. Не справедливо. А как правильно?
Вопрос относится к городу Карелия
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
странный вопрос, если у работника норма 8, почему он отработал 3, на каком основании? Было заявление о неполном рабочем дне или он заболел? Других оснований быть не может. В противном случае это прогул. Тоже самое с 10 часами, если норма у работника 8, а отработал он 10, это д.б. приказ о сверурочке или о введении на этот день работы в ненормированном режиме (ст. 101 ТК)
Здравствуйте!
Очень интересный вопрос.
Я как-то пыталась найти ответ, но, к сожалению, так и не удалось. Нет ни официальных разъяснений на эту тему, ни судебной практики.
Есть только 2 статьи в ТК РФ, которые разграничивают сверхурочную работу и работу в выходные и праздники и, если, согласно ст.152 ТК РФ работник имеет право на отдых за сверхурочную работу не менее времени, отработанного сверхурочно, то ст.153 ТК РФ предусматривает только предоставление дополнительного выходного дня.
И работу в выходной никак не привяжешь к сверхурочной - иначе мы бы предоставили день отдыха и дополнительно оплатили бы 2 часа по правилам ст.152 ТК РФ.
Статья 99. Сверхурочная работа
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99]
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период..."
А в выходной день продолжительность рабочей смены равна 0.
Такой вот пробел в законодательстве.
Потому руководствуемся разъяснениями Роструда
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ О предоставлении отгула работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, но отработавшему неполный рабочий день
17 декабря 2008
Вопрос:
Согласно абзацу 6 статьи 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Какой продолжительности должен быть предоставлен отгул работнику, который был привлечен к работе в выходной день, но отработал не полный рабочий день, а всего два часа?
Ответ:
Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Исходя из буквального прочтения статьи 153 речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха.
Начальник Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец
Тут уже работник должен сам определиться - либо двойная оплата за все 10 часов, либо дополнительный выходной.