Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Возможен ли пересмотр дела в связи с вновь открывшимися обстоятельствами?
Просмотров: 2при сокращении в суд предоставлен сфабрикованный документ с подписью 4 свидетелей, на суд приехали 3 свидетеля, четвертый взял отпуск на время рассмотрения дела., но сейчас этот свидетель заявил что не подписывал документ.при подаче на пересмотр дела по вновь открывшимся обстоятельствам этот свидетель может повлиять на отмену решения и принятие нового решения или это бесполезно?будет ли скрытая запись с этим свидетелем действительной и допущена в суде на основании 12ст ук рф?
Вопрос относится к городу п.Баранчинский
Уточнение от 16 января 2017 - 18:44
В заявлении в суд я указала о нарушении(не предоставили вакансии),а во время предварительного заседания ответчик предоставил акт о предоставлении вакансий и якобы я отказалась с ними ознакомиться за подписью 4 свидетелей.я заявила о том что документ о предложении вакансий сфабрикован(составлен после моего сокращения) ,никаких свидетелей не было, вакансии не предлагались. В суд на заседание приехали 3 свидетеля и в результате их показаний судья заявил Быть такого не может,что все вокруг врут,а я одна говорю правду.на основании показателей свидетелей я проиграла.но сейчас четвертый свидетель обмолвился,что не подписывыла ничего и возможно подпись стоит чужая
Уточнение от 23 января 2017 - 20:54
наталия 20:47 23/01 но как доказать, если через диктофон, то свидетель должна знать о записи, если скрыть то может пойти в суде на отказ. У меня голова кругом от бессилия, не знаю как быть, как доказать
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если работодатель объявляет сокращение штата на предприятии, руководитель издает соответствующий приказ, с ним заинтересованных работников ознакамливают под роспись, работодатель подает сведения в ЦЗН об высвобождаемых работниках, если есть что предложить предлагает работникам имеющиеся на предприятии должности.
Соответственно, если данный порядок не соблюден, при этом работник уволен по сокращению, у него возникает право восстановления на работы с выплатой ему компенсации за вынужденный прогул? О каком документе, предъявленном в суд идет речь? Почему не заявлено в суде о фальсификации если есть подозрение об этом?
В первую очередь Вам необходимо доказать что имело место быть фальсификация.
