Какие правила временного приема на место уходящего в декрет?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Формально, если работник принимается на время отсутствия постоянного, то когда основной выходит из отпуска временный подлежит увольнению по ст. 59 ТК, вопрос в другом зачем Вашему работодателю переводить Вас на др. должность, почему нельзя принять Вас на "декретную" должность по совместительству. Потому как оснований брать другого работника на Вашу нынешнюю должность на срок нет необходимости.

Здравствуйте!

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

То есть, после выхода из декрета основного работника, Вам обязаны будут предоставить прежнее место работы.

Здравствуйте!

В описанной Вами ситуации все будет зависеть как оформит работодатель перевод.

Главное не соглашаться на увольнение в порядке перевода, тогда гарантий у Вас на возвращение на прежнее место будут отсутствовать.