Оплата в праздничные дни
Просмотров: 2Здравствуйте, работали по графику 5/2 с выходными суббота и воскресение и праздничными днями, теперь перевели на 5/2 с плавающими выходными, имеем ли мы право на двойную оплату в праздничные дни (новогодние праздники и майские)?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Да, имеете, несмотря на то, что праздничные дни являются Вашими рабочими днями.
Только размер доплаты за работу в праздник будет зависеть от того, работали ли Вы сверх месячной нормы или в ее пределах.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее ОДИНАРНОЙ дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) СВЕРХ оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в ПРЕДЕЛАХ МЕСЯЧНОЙ НОРМЫ рабочего времени, и в размере НЕ МЕНЕЕ ДВОЙНОЙ дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) СВЕРХ оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Месячная норма важна, если работник получает оклад, если же ему установлена тарифная ставка, то в любом случае выплачивается двойной тариф, при условии, что больший размер доплаты за работу в законные дни отдыха не установлен в локальном документеорганизации.
Здравствуйте!
Да, имеете. Праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ работодатель обязан оплатить в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
