Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Может ли работодатель отказать в продлении отпуска всвязи с больничным листом?

Просмотров: 2
Цветуля
Вопрос задан18 ноября 2016 в 18:00

Может ли работодатель отказать в продлении отпуска всвязи с больничным листом?

У сотрудника отпуск с 15.11 по 28.11. Сотрудник заболел и открыл больничный лист с 15.11 на 4 дня. Затем предоставил больничный лист работодателю и заявление с просьбой продлить отпуск на 4 дня всвязи с больничным (с 29.11 по 02.12). На что работодатель ответил и отказом и заявил что неотгуленные дни отпуска будут перенесены на другие дни декабря по его усмотрению. Правомерно ли это? Так как сотрудник изъявляет желание продлить отпуск.

Вопрос относится к городу Саратов

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано18 ноября 2018 в 18:47
Опубликовано18 ноября 2018 в 18:47

Здравствуйте!

Работодатель обязан продлить Вам отпуск!

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]

Ежегодный оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с УЧЕТОМ пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;..."

Анастасия Логинова
Опубликовано18 ноября 2018 в 19:59
Опубликовано18 ноября 2018 в 19:59

Работодатель обязан продлить ежегодный отпуск, если:

во время отпуска сотрудник заболел;

во время отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности (при условии что по закону на время выполнения этих обязанностей сотрудника освобождают от работы);

в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации (например, на время нерабочих праздничных дней, которые пришлись на отпуск).

Об этом говорится в части 1 статьи 120, части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте