Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Выдача документов по требованию работника
Просмотров: 3Здравствуйте!18.05.2016 я принудительно уволена по собственному.С 20.07.2016 восстановлена районным судом. Но с приказом о восстановлении ознакомлена 17.08.2016. работодатель посчитал, что это 24 прогула и уволил по статье.Я устроилась в другую школу и для оплаты стимулирующей части мне необходима была оценка моего педагогического труда в прежней школе. Я обратилась к директору по почте с заявлением выдать соответствующие документы. Прошло 10 дней,ответа нет. Я позвонила директору и спросила, когда можно забрать документы. На что он ответил: мы Вам отказали за нарушение трудовой дисциплины (это имелось ввиду прогулы). Я попросила ответить письменно,т.к я посылала письмо.Но он бросил трубку. Что делать в этой ситуации? Прав ли директор,не выдавая мне документы?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что не выдавать документы по причине нарушения трудовой дисциплины прежнее руководство не имеет права.
Ответ должен быть предоставлен в течение 30 дней с момента получения Вашего письма.
Рекомендация эксперта
С наилучшими пожеланиями.
Здравствуйте!
Во первых вам нужно было второе увольнение тоже обжаловать, т.к. если приказом ознакомили только 17 то прогула не может быть.
Как уже коллега ответила на ваше письмо должны ответить в течении 30 дней.
Если вам отказали в предоставлении оценки педагогического труда, обращайтесь в инспекцию труда.
Исходя из изложенного Вами, Ваш прежний работодатель лишил Вас премии на основании "прогулов" - на что должен иметься приказ. При этом, соответственно он не мог Вас просто лишить премии, а должен для начала привлечь к дисциплинарной ответственности. К ним относятся: предупреждение, выговор, увольнение.
Юридическим основанием для выдачи работнику копий документов, указанным в ст. , является заявление работника, составленное в письменной форме. Императивных требований к содержанию такого заявления данная норма закона не предъявляет, поэтому работник вправе изложить свое требование в произвольной форме.
Вам необходимо написать новое заявление о выдаче Вам документов, связанных с работой, а именно: документа - основания для лишения вас премии, документа о привлечении к дисциплинарной ответственности за прогулы и т.д., зарегистрировать их в приемной, копию с регистрацией - оставить у себя.
Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим, однако к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
Получив указанные документы вам придется их обжаловать в трудовую инспекцию либо в суд. Если Вашему бывшему работодателю нравится платить штрафы и моральный вред в Вашу пользу, окажите ему такую "услугу"
